El passat dia 29 de juny de 2023 va sortit publicat en el BOE el Reial Decret-llei 5/2023, de 28 de juny, on entre d’altres, en són d’especial interès la transposició de Directives de la Unió Europea en matèria de conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i cuidadors.
Els fem un breu resum de les noves mesures són d’aplicació a partir del dia 30 de juny de 2023:
Permís retribuït per registre de parella de fet (Art. 37.3a ET)
15 dies naturals de permís per registre com a parella de fet
Permís retribuït per accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció sense hospitalització que requereixi repòs (Art. 37.3b ET)
5 dies naturals de permís per atendre familiar fins 2n grau, parella de fet o convivents.
Permís retribuït per causa de força major (Art. 37.9 ET)
Fins a 4 dies laborables a l’any (que es poden gaudir amb hores), per atendre situacions familiars urgents en casos de malaltia o accident.
Permís parental (Art. 48.bis ET)
Fins a 8 setmanes (continues o discontinues) fins que el menor compleixi els 8 anys d’edat, de SUSPENSIÓ del contracte de treball amb reserva del lloc de treball.
Acomiadaments nuls de ple dret (Art. 53.4 ET)
S’amplien les causes de NUL.LITAT en les decisions d’acomiadament per a les persones treballadores durant els períodes de gaudi del permís Parental de l’article 48.bis.
Així mateix també es NUL.LA la decisió extintiva per a les persones treballadores que hagin sol·licitat o estiguin gaudint dels nous permisos per atendre familiars de l’article 37.3 b).
Per a qualsevol aclariment no dubtin posar-se en contacte amb nosaltres.
Estivill Assessors – ETL GLOBAL ADD
Àrea Laboral