El passat dia 11 de novembre va sortit publicat en el DOGC el nou Conveni Col·lectiu de treball del sector de Comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi, per als anys 2023-2024.
Fins a les nomines del passat mes d’octubre, s’aplicaven salaris corresponents a 2022, per tant, procedirem a aplicar les taules publicades per 2024 i a calcular els endarreriments corresponents a taules per tot l’any 2023 i taules 2024 de gener a octubre.
Increment Salarial:
Els increments per els anys de vigència d’aquest Conveni queda establert en:
Per a l’any 2023 es pacten els següents increments sobre les taules salarials de l’any 2022, amb efectes de l’1 de gener de 2023, la qual cosa donarà lloc a les taules per 2023.
– Grup 1: 10,5% sobre les taules salarials de l’any 2022
– Grup 2: 12% sobre les taules salarials de l’any 2022
– Grup 3: 18% sobre les taules salarials de l’any 2022
– Grup 4: 18% sobre les taules salarials de l’any 2022
– Grup 5: 5% sobre les taules salarials de l’any 2022
– Grup 0: 5% sobre les taules salarials de l’any 2022
Únicament i exclusivament per l’any 2023, el 4% dels imports dels increments indicats anteriorment no resultarà compensable ni absorbible, la resta de quantitats abonades per les empreses voluntàriament es podran compensar i absorbir.
L’anterior no aplicarà per aquelles persones treballadores que tinguessin subscrit per escrit amb anterioritat al 25 de juliol de 2024 que els augments resulten compensables i absorbibles segons disposa el referit article 7, en aquests casos no operarà cap límit a la compensació i absorció.
En tot cas, els imports abonats a les persones treballadores en concepte “a compte conveni” seran compensables i absorbibles en la seva integritat.
Per a l’any 2024 es pacta un increment del 3% sobre les taules salarials de l’any 2023, amb efectes de l’1 de gener de 2024.
Finalitzat 2024, si l’IPC interanual de desembre de 2024 fos superior a l’increment pactat (3%), s’aplicarà un increment addicional, amb un màxim de l’1%, amb efecte de l’1 de gener de 2025.
Per a l’any 2025 es pacta un increment del 3% sobre les taules salarials de l’any 2024, amb efectes de l’1 de gener de 2025, la qual cosa donarà lloc a les taules per 2025.
Finalitzat 2025, si l’IPC interanual de desembre de 2025 fos superior a l’increment pactat (3%), s’aplicarà un increment addicional, amb un màxim de l’1%, amb efecte de l’1 de gener de 2026.
Plus conveni (anterior Plus Transport)
A partir de la publicació del present conveni, per aquells contractes de treball ja existents a la data de publicació, el plus transport es consolidarà per les persones treballadores sota la denominació de “plus conveni” amb l’import de 72,19€.
Per a les noves contractacions s’abonarà sota la denominació de plus conveni des de l’inici de la relació laboral. El plus conveni no serà compensable i absorbible i es revaloritzarà amb els increments pactats a partir de l’any 2024.
L’import es cobrarà íntegrament en jornades de treball de 3 o més dies setmanals. En jornades inferiors a 3 dies setmanals la persona treballadora cobrarà la part proporcional que correspongui segons la jornada realitzada.
PUNTS A TENIR EN COMPTE DEL CONVENI
Vigència i durada:
Les condicions pactades en el conveni entraran en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2023 fins al dia 31 de desembre de 2025.
Període de prova:
– Personal indefinit tècnic i titulat: 5 mesos.
– Resta de personal indefinit: 2 mesos.
– Personal temporal tècnic i titulat: 1 mes.
– Resta de personal temporal: 15 dies.
Les situacions d’incapacitat temporal, naixement, adopció, acolliment, risc d’embaràs, risc de lactància i violència de gènere, que afectin al treballador durant el període de prova interrompran el còmput del mateix.
Dimissió i termini de preavís:
El treballador que, un cop superat el període de prova, desitgi dimitir té l’obligació de poar-ho en coneixement de l’empresa amb una anel·lació de:
- 1 mes el personal tècnic i titulat
- 15 dies la resta de personal
Contractes:
Contractes de durada determinada per circumstàncies de la producció: tindran una durada màxima de 12 mesos.
Jornada Laboral:
La jornada de treball efectiva serà de 40 hores setmanals equivalents en còmput anual a un màxim de 1780 hores.
Registre de la jornada:
Les empreses procediran a l’establiment d’un sistema de control i registre horari en el qual de manera fidedigna es reflecteixi la jornada diària de cada persona treballadora, que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball, sense perjudici de la flexibilitat horària que pogués establir-se.
El sistema de registre de jornada haurà de ser objectiu, fiable i accessible. L’empresa conservarà els registres a què es refereix aquest precepte durant quatre anys i romandran a la disposició de les persones treballadores, de la seva representació legal i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
Vacances:
El personal gaudirà de 30 dies naturals de vacances, o la part proporcional els que no tinguin tot l’any treballat. S’han de realitzar preferentment entre 1 de juny i 30 de setembre.
Treball en diumenges i festius:
Les empreses que decideixin obrir els establiments durant els diumenges i/o festius autoritzats per la Generalitat, hauran d’abonar per hora treballada a les persones treballadores 12,37€ per hora, o bé, una compensació en descans de 2 hores per hora treballada a gaudir dintre dels 4 mesos següents.
Les hores complementàries que es realitzin per a treballar els diumenges festius d’apertura autoritzada també tindran la mateixa compensació de 12,37€ per hora treballada, o bé, a elecció de la persona treballadora, dues hores per hora treballada en diumenge i/o festiu, a gaudir dintre dels 4 mesos següents a la seva realització.
Per a l’any 2025 el preu hora per treball en diumenge i/o festiu regulat en el present article s’ha d’incrementar en els percentatges que estableix l’article 35 del conveni.
Per a qualsevol aclariment no dubtin posar-se en contacte amb nosaltres.
Estivill Assessors – ETL GLOBAL ADD
Àrea Laboral