Novament ens posem en contacte amb Vostès per a informar-los de la publicació d’una convocatòria d’ajuts per aquest any 2023 vinculats a la contractació indefinida d’un/a treballador/a per part d’autònoms sense treballadors/es a càrrec.
Quin és l’objectiu d’aquests ajuts?
Impuls al foment de la contractació indefinida d’un/a treballador/a per part d’autònoms sense treballadors/es a càrrec, per tal de repercutir favorablement sobre el creixement del negoci d’aquests autònoms.
Qui pot ser beneficiari d’aquests ajuts?
- Poden ser beneficiaris:
- Les persones treballadores autònomes sense assalariats a càrrec.
- Les societats limitades unipersonals (SLU) quan la persona física que les constitueixi desenvolupi la seva activitat a la societat sense assalariats a càrrec.
- Les persones treballadores autònomes que tinguin autònoms col·laboradors (autònoms familiars), sempre que el nou contracte indefinit no es formalitzi amb aquest/s autònom/s col·laborador/s.
- No poden ser persones beneficiàries d’aquests ajuts:
- Les persones treballadores autònomes econòmicament dependents (TRADE).
- Els/les treballadors/es autònoms/es col·laboradors/es.
- Les societats civils privades (SCP) o d’altres tipus de societats, excepte les societats limitades unipersonals.
Quines son les contractacions subvencionables?
Les persones que es poden contractar són les persones en situació d’atur, inscrites com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO) en el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.
Important!! Aquest requisit de ser persona demandant d’ocupació no ocupat (DONO) s’ha de poder acreditar el dia hàbil laborable immediatament anterior a l’inici del contracte.
Quina és l’acció subvencionable i el termini d’execució?
És la formalització d’un contracte de treball indefinit durant un període mínim temporal de 18 mesos amb una persona en situació d’atur inscrita com a demandant d’ocupació no ocupada (DONO).
El període de contractació subvencionat per aquests ajuts és de 12 mesos, a comptar des de l’inici de la formalització del contracte, i les persones beneficiàries han de mantenir aquesta contractació durant un període mínim temporal de 18 mesos, que inclou com a mínim 6 mesos de contractació indefinida no subvencionats per aquests ajuts.
Les persones treballadores autònomes poden sol·licitar aquests ajuts per a més d’un contracte subvencionable, fins a un màxim de tres (en aquest cas, es sol·licitarà en una única sol·licitud i un cop concedit l’ajut per al primer contracte sol·licitat, la concessió dels successius contractes subvencionables es valorarà i resoldrà un cop resolts tots els primers contractes de totes les sol·licituds presentades dins a termini, fins a l’exhauriment del crèdit disponible).
Quina és la quantia per a les empreses que sol·licitin aquest ajut?
Es concedeix un ajuts de fins a 19.745 euros per a cada contractació indefinida a jornada complerta durant un període mínim temporal de 18 mesos amb una persona en situació d’atur inscrita com a demandant d’ocupació no ocupada (DONO).
Nota/. En cas que es formalitzi un contracte de treball a temps parcial, que en cap cas no pot ser inferior al 50% de la jornada de treball, la quantia del mòdul s’ajustarà proporcionalment en funció de la jornada de treball establerta.
En quin moment ha de formalitzar-se el contracte de treball indefinit amb aquestes persones per tal de poder ser beneficiaris d’aquests ajuts?
Primer cal sol·licitar la subvenció. Un cop sigui publicada la resolució d’atorgament, es disposarà de 2 mesos de termini màxim per a formalitzar el contracte de treball indefinit objecte d’aquest ajut. En cas que no es subscrigui el contracte dins d’aquest termini establert, es procedirà a la revocació de l’ajut.
Quin és el criteri d’atorgament d’aquests ajuts?
En l’atorgament d’aquests ajuts es tindrà en compte l’ordre d’antiguitat de la darrera alta com a treballador/a autònom/a al Règim Especial de Treballadors Autònoms de la Seguretat Social, als règims especials equivalents o a la mutualitat del col·legi professional corresponent. En el cas de les SLU es tindrà en compte la data d’inici d’operacions que s’indiqui a la Nota informativa mercantil.
És possible substituir a la persona contractada per una altre persona sense perdre la subvenció atorgada?
Sí, però només en els supòsits indicats a la part inferior, sempre que les condicions de la contractació ho permetin i la durada que resti del contracte per completar el període subvencionable de divuit mesos no sigui inferior a sis mesos:
- Si el contracte de treball es rescindeix perquè la persona treballadora no supera el període de prova. En aquest supòsit, només és subvencionable el nou contracte de treball.
- Si el contracte s’extingeix per dimissió, jubilació, mort, gran invalidesa o incapacitat permanent total o absoluta de la persona treballadora.
- Excepcionalment, en cas que una persona participant es trobi en situació d’incapacitat laboral temporal, en permís per naixement, adopció, acolliment preadoptiu o permanent, o risc durant l’embaràs, i l’entitat beneficiària disposi d’elements objectius per preveure que la persona substituïda no podrà incorporar-se de nou al seu lloc de treball.
En aquests casos, les persones beneficiàries rebran la quantitat corresponent als mesos en què realment tenen una persona treballadora contractada, dins del període de 18 mesos subvencionables.
Quin és el termini de presentació de les sol·licituds d’aquests ajuts?
Des D’AVUI i fins el 28 de setembre 2023, a les 15:00 hores.
A TENIR EN COMPTE/. Totes les persones contractades hauran de participar, dins del període d’actuació subvencionable, en almenys un dels cursos de formació gratuïta que s’ofereixen dins el catàleg formatiu del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, sigui en format en línia (online) o presencial.
Per tot això, en el cas que tinguin interès a sol·licitar aquests ajuts i vulguin que ho gestionem des d’Estivill Assessors – ETL GLOBAL ADD, poden posar-se en contacte amb nosaltres per correu electrònic, telefònicament al 977 128 742 o presencialment a les nostres oficines.
Estivill Assessors – ETL GLOBAL ADD
Àrea Serveis Empresarials