El passat 11 de gener va sortir publicat al BOE el RD-Llei 1/2023 que entre d’altres qüestions, recull la nova regulació en matèria d’incentius a la contractació laboral que entrarà en vigor el proper 1 de setembre.
No podran ser beneficiaris l’Administració General de l’Estat, l’Administració de les comunitats autònomes i les entitats que integren l’Administració local, així com els organismes públics i demes entitats de dret públic amb personalitat jurídica pròpia vinculades o dependents de qualsevol de les Administracions públiques senyales anteriorment.
La norma regula els requisits dels beneficiaris, obligacions de manteniment de l’ocupació, quanties i durada dels beneficis, incompatibilitat i concurrència dels beneficis, exclusions i reintegraments.
REQUISITS:
- No haver estat inhabilitat per obtenir subvencions i ajudes públiques i per a gaudir de beneficis e incentius fiscals o de la seguretat Social
- No haver estat exclòs de l’accés d’ajudes, subvencions, bonificacions i beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació o formació professional per l’ocupació
- Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries
- Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions amb la Seguretat Social
- Comptar amb el corresponent Pla d’Igualtat, en el cas de les empreses obligades legal o convencionalment a la seva implantació. Aquest requisit s’entendrà complert amb el justificant de la inscripció obligatòria al REGCON.
* Pel que fa al compliment de requisit del Pla d’Igualtat, des del nostre despatx els nostres professionals poden assessorar-los i tramitar aquest Pla seguint la normativa vigent.
OBLIGACIONS
L’empresa haurà de mantenir a la persona destinatària d’aquestes mesures al menys 3 anys des de la data d’inici del contracte, transformació o incorporació bonificades.
EXCEPCIONS:
- Extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents
- Acomiadaments col·lectius que no hagin estat declarats no ajustats a dret
- Extincions causades per dimissió, jubilació, mort o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de les persones treballadores i/o de l’empresari
- Per resolució del període de prova
- Fi de contracte en cas de contractes formatius o de duració determinada bonificats
- Fi de la crida de persones amb contracte fixe-discontinu
- Subrogacions, per les causes legals estipulades
- Extincions de contractes a persones amb discapacitat de CET que passin de prestar els serveis a l’empresa ordinària
EXCLUSIONS:
- Relacions laborals de caràcter especial previstes a l’art.2 de l’Estatut dels treballadors excepte la relació laboral de persones treballadores amb discapacitat en CET i la del servei de la llar familiar, així com de les persones penades en institucions penitenciaries i les persones menors amb responsabilitat penal
- Contractacions que afectin al cònjuge, ascendents, descendents i demés parents per consanguinitat o afinitat, fins el segon grau de l’empresari o tinguin control empresarial, tinguin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d’administració.
- Contractacions realitzades amb persones que en els 12 mesos anteriors a la data d’alta, haguessin prestat serveis a la mateixa empresa amb contracte indefinit, o en els últims sis mesos amb contracte eventual o formatiu.
Els hi adjuntem un quadre-resum de totes les bonificacions que es podran aplicar, així com els imports i vigència de les mateixes.
Descarregar quadre-resum de les bonificacions
Estivill Assessors – ETL GLOBAL ADD
Àrea Laboral